企業可以為員工提供的最重要的搬遷激勵

公司搬遷是企業在需要適當安置其各個地點的人員時使用的絕佳工具。但是，對于員工而言，搬遷通常涉及昂貴且費力的搬遷過程，有時似乎并不吸引人。因此，許多公司提供搬遷福利或激勵措施。實際上，根據北京兄弟搬家公司的  第48年度企業搬遷調查顯示，2014年，有86％的公司提供了重新安置員工的激勵措施。以下是公司可以向員工提供的最常見且最有效的激勵措施：

搬遷獎金

提供激勵措施的公司中，有59％為員工提供了搬遷獎金。這些一次性付款對員工非常有利，并且可以在支付搬遷費用方面走很長的路，包括從雇用專業搬家公司到準備上市的一切工作。 

生活費用調整

在許多情況下，公司還愿意根據新州（或舊州）與舊州相比的生活成本來調整員工的工資。在2014年，提供激勵措施的公司中，有近六分之三的公司為其搬遷員工提供了這些生活費用調整。雖然這顯然是給員工帶來好處的，但調整員工的薪水也可以使公司受益-您想要確保您的員工隊伍穩定，穩定，并確保您的員工能獲得宜居的工資，將阻止他們尋找其他地方的高薪工作。

住房福利

企業提供的一些最常見的激勵措施與住房有關-畢竟，搬遷員工將需要出售他或她的老房子，在新城市中找到臨時住房，并在定居后租用或購買永久居留權。 2014年，有58％的公司提供了擴展的臨時住房福利，而將近三分之一的公司為員工的原始房屋提供了有保證的買斷選擇。公司可以提供的其他類似激勵措施包括銷售損失保護和抵押貸款收益。

其他獎勵

雖然搬遷獎金，生活成本調整和住房福利是公司使用的最常見的三種激勵措施，但它們絕不是唯一的激勵措施。許多企業為員工提供搬遷援助，其中包括從雇用搬家公司到幫助您存儲不適合搬家卡車的物品的一切。盡管這不一定對員工有金錢上的好處，但它可以使搬遷的想法更具吸引力。

由于員工拒絕搬遷的最常見原因是其配偶的工作，因此許多公司（2014年為65％）也提供配偶或伴侶就業幫助。對于在全球范圍內轉移員工的公司而言，這種激勵措施更為普遍。

對于有孩子的員工，一些公司還提供某些類型的育兒幫助，以鼓勵員工搬遷。這可能包括為工人提供新地點的學校列表或其他教育選擇，研究可靠的托兒服務或機構，甚至允許遠程辦公。